임금피크제
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작성일 23-01-24 02:21본문
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도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있따 적용대상 범위는 주로 1~2급 등 상위 직에 국한되어 있으며, 이는 임금피크제가 승진적체 해소를 위한 유력한 대책이라는 것을 시사한다.
임금피크제,salary peak
Ⅱ. 임금피크제의 동향
(2) 미츠비시 전기 - 선택적 고용제도
Ⅰ. 임금피크제 [salary peak]
(1) 산요전기 - 60세 이후의 고용연장제도
미국 · 유럽 · Japan 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있따 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 일자리를 나눈다는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.
1. 임금피크제 도입배경
임금피크제
1. 임금피크제 도입배경
순서
3) 日本(일본)의 임금피크제
설명
2) 우리나라의 임금피크제 (1) 신용보증기금의 임금피크제 사례analysis (2) 은행권의 임금피크제 사례
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레포트 > 사회과학계열
(4) 日本(일본) 임금피크제의 특징 및 시사점
3. 임금피크제 도입상황
우리나라는 출산율의 급격한 감소, 평균(average)수명의 연장 등에 따라 급속한 인구 고령화가 진행되고 있고 이에 따라 노동력 공급의 위축, 저축률감소에 따른 경제성장 기반 약화, 사회보장비 등 재政府(정부)담 급증, 노인에 대한 사회적 부양 부담 급증으로 세대 간 갈등 등의 문제가 야기되었다. 임금피크제 기준 연령은 정년 2년 전이 일반적이다.
(3) 후지 전기 - 선택적 정년연장제도
Ⅰ. 임금피크제 [salary peak] Ⅱ. 임금피크제의 현황 1. 임금피크제 도입배경 2. 임금피크제 도입논의 3. 임금피크제 도입현황 1) 임금피크제보전수당제도 2) 우리나라의 임금피크제 (1) 신용보증기금의 임금피크제 사례분석 (2) 은행권의 임금피크제 사례 3) 일본의 임금피크제 (1) 산요전기 - 60세 이후의 고용연장제도 (2) 미츠비시 전기 - 선택적 고용제도 (3) 후지 전기 - 선택적 정년연장제도 (4) 일본 임금피크제의 특징 및 시사점 Ⅲ. 임금피크제 과제
2. 임금피크제 도입논의
Ⅱ. 임금피크제의 상황
Ⅲ. 임금피크제 과제課題
1) 임금피크제보전수당제도
다. 워크셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다.
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.