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해고를 부당노동행위로인정한경우의 주요판례1 - 노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

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작성일 23-01-18 15:37

본문

사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 事例에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행에의 부합 여부, 사용자의 조합원에 대한 언동이나 태도, 기타 부당노…(To be continued )

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해고를 부당노동행위로인정한경우의 주요판례1 - 노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

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해고를 부당노동행위로인정한경우의 주요판례1
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노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분

- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.

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