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작성일 22-12-13 18:01

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만일 경영자가 變化(변화)하는 environment(환경) 마다 目標(목표)를 설정할 수 있다면 사실 통제활동은 필요하지 않을 것이다.

I. 조직environment(환경) 의 變化(변화)

어떤 조직이든지 조직이 직면하는 environment(환경) 은 시간의 흐름에 따라 變化(변화)하기 마련이다.
그러나 目標(목표)를 수립한 시기와 目標(목표)를 달성한 시기 사이에는 시간적인 흐름이 존재하기 때문에 조직 내부 및 외부 environment(환경) 에 目標(목표)달성에 저해가

[경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 必要性)
목차

[경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 必要性)

I. 조직environment(환경) 의 變化(변화)

II. 편차의 누적성

III. 조직의 복잡성

IV. 권한위양 및 팀워크의 촉진

bibliography
[경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 必要性)

조직활동에서 통제가 필요한 가장 중요한 이유는 어떤 계획이든지 계획은 실제 실행단계에서 본래의 계획과는 다른 방향으로 실행될 수 있기 때문일것이다 특히, 조직에서 통제활동이 필요한 이유는 다음과 같다.

방송통신/기타
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설명
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목차

[경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 必要性)

I. 조직environment(환경) 의 變化(변화)

II. 편차의 누적성

III. 조직의 복잡성

IV. 권한위양 및 팀워크의 촉진

bibliography
[경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 必要性)

조직활동에서 통제가 필요한 가장 중요한 이유는 어떤 계획이든지 계획은 실제 실행단계에서 본래의 계획과는 다른 방향으로 실행될 수 있기 때문일것이다 특히, 조직에서 통제활동이 필요한 이유는 다음과 같다.

I. 조직environment(환경) 의 變化(변화)

어떤 조직이든지 조직이 직면하는 environment(환경) 은 시간의 흐름…(생략(省略))

다.

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